扫一扫,

关注微信

日博娱乐股份

官方微博

市场薪酬曲线分位的意义是什市场数据是什么意

A A
发布时间:2019-10-15 11:40  

  则有必要研究改进了。因为工资不一定低,也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。可选中1个或多个下面的关键词,是否需要调整?答案是必须进行结构分析:如果员工对工资不满意,就可能有问题(不能实现论功行赏),如果员工对奖金与工作的挂钩程度及效果不满意。

  展开全部分位值是统计学概念,可以这样粗浅理解:如果有100个数,按从小到大排列,排在第10个的即为10分位值,排在第50个即为50分位值,也叫中位值。比起平均值,分位值更能说明排列规律,假设99个1和1个10000,平均数是100,中位值还是1。因为第50个大小的数字是1。分位值不会因为个别极端的数字而引起偏离。但通过数学算法,可以不必非要100个数,理论上8个数即可求得10和90分位。有一个规律,如果数字个数为奇数,中位值就是中间那个数,如果是偶数,则是中间两个数的平均数。例如,1,3,5,7,8,9,9,一共七个数,中位数是7,而2,3,5,9四个数的中位值是4。常见的算法是用Excel公式percentile。

  如果有N个薪酬数据,则分位值的计算公式为:P(N+1)。例如:N为23,50分位值则为:0.5×(23+1)=第12个数据;75分位值为:0.75×(23+1)=第18个数据(按从小到大排列)。

  展开全部25%, 50%和75%是对应的四分位数。四分位数(Quartile)是指在统计学中把所有数值由小到大排列并分成四等份,处于三个分割点位置的数值。第一四分位数 (Q1),又称“较小四分位数”,等于该样本中所有数值由小到大排列后第25%的数字。第二四分位数 (Q2),又称“中位数”,等于该样本中所有数值由小到大排列后第50%的数字。第三四分位数 (Q3),又称“较大四分位数”,等于该样本中所有数值由小到大排列后第75%的数字。第三四分位数与第一四分位数的差距又称四分位距(InterQuartile Range,IQR)。

  薪酬分位与企业战略目标息息相关,如果你的企业要做行业的领导者(老大),就必须吸引业内优秀人才,保留和鼓励那些认同公司价值观并为公司发展做出贡献的员工,因此总体上至少应该是经理以上达到75分位、经理以下达到50分位,才能使薪酬富有竞争力。在确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般的企业应注意50%中间点薪酬水平。

那么当员工对薪酬分位不满意时,要想办法告知员工:你的工资与市场上对比已经不低了!则不一定有问题,尤其是横向对比有不公平现象,搜索相关资料。



Copyright © 日博娱乐股份有限公司 All rights reserved 日博娱乐 | 网站地图